日前，臨安市2005年夏季人才交流大會暨大中專就業招聘會在浙江林學院舉行。在此次招聘會上，筆者發現有明顯的“三多”現象，即在校生求職多、愿意下基層的人多以及女生比男生多。
招聘會共推出1000多個崗位，吸引了2000多名求職人員競相追逐；尤其是部分事業單位推出的崗位，競爭者更眾。浙林院的調查顯示，大二、大三的在校生甚至比應屆畢業生和社會人士總數還多。針對“為什么要提早涉足職場”的提問，他們紛紛表示：由于現在就業競爭壓力大，大家都想利用暑假找個實習單位，為自己將來的就業積累點工作經驗；如果幸運的話，他們或許能一直實習下去，直到簽訂就業協議上崗工作為止。但這只是在校生們一廂情愿的想法，大部分招聘單位希望洽談的是那些“招之即用”的畢業生。在連續面試了多名在校生后，一些用人單位不甚其煩，干脆打出“本單位不接受實習”“不招兼職”等字樣。
招聘會所提供的崗位里，有80%是面向基層的。一些基層崗位，由于標有“后備干部”的提示，因此招聘依然火爆。求職者對200余個事業編制的崗位也趨之若鶩，教師職位更是吃香。不過相比較起來，像電信公司、生物技術公司、房地產公司推出的基層技術崗位還要紅火，競爭比例超過了10∶1。大學畢業生對于面向基層就業的想法也很實在，一位臨安籍的應屆畢業生坦言：大城市的用人單位一般傾向于招收名牌大學的畢業生，他們這些普通院校本科生很清楚自己的行情，只要適合就去，先干著再說。
在招聘會上，求職的女生比例竟然超過了70%；女生雖然多，但找到工作的卻不多。有部分學生認為，當前社會依然存在著性別歧視，同樣的工作“有男的肯定不要女的，即使女的可能還優秀些。”因此女生頻頻光顧招聘會場也是情理之中的了。不過，用人單位卻不這樣認為，一家企業的人事主管說：“主要還是女生的動手能力要差些，而且實踐能力也往往不如男生，所以我們招聘人才往往男生優先。當然，女生工作后，往往時間不長就要生孩子，從而影響工作，這也是我們企業不得不考慮的現實問題。”
《教育信息報》：2005.7.21
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